産休?育休中で会社にいなくても年末調整書類の提出は必要です…育児休暇中の課題提出についてのご質問です

産休?育休中で会社にいなくても年末調整書類の提出は必要です。育児休暇中の課題提出についてのご質問です。現在の会社に就職して約10年経過します。出産のために産前産後休暇を取得し、現在育児休暇を取得しています。産前産後休暇中は、会社から「給与」が振り込まれていました。育児休暇に入ってからは、会社からは給与は出ていません。雇用保険から「育児休業給付金」をいただいています。現在、このような状況ですが、産後休暇から育児休暇に切り替わった途端、会社から定期的に手紙が届くようになりました。内容としては、「現在の会社の動向を伝える広報誌と、子どもに関する雑誌のコピー数はその都度変わります」です。そして、手紙の最後には、「子どもに関する雑誌の資料を読んで、感想をレポートにして書いて提出するように」との一言がありました。以前、同じく育児休暇を取得していた方から、「育児休暇中のレポートが大変だった」と話しているのを聞いていたので、このことなのかと思いました。なので、私にだけ、というわけではなく、育児休暇中の者に全員提出を求めているようです。会社から提出しなさい。と言われれば提出しなければいけないと思い、レポートを作成していたところ、主人から、「給与をもらっていないのに、なぜ会社に課題を提出しなければいけないのか?これは法律的にどうなのか?」と言われました。育児休暇中でも、会社に所属しているのだから、会社から言われたことはやるべきだ、と言われればやるしかないなと思っており、提出しろと言われれば提出しますが、納得した上で課題に取り組みたいなとも思っています。かと言って、会社へ「これはなんのためにあるのか?法律的にどうなんだ?」と言うには角が立ってしまうのではないかと思い、直接聞けずにいます。「法律的には問題がなく、会社の意向に沿うべき」との見解がありましたら、主人へもそう説明できますし、私も納得して課題に取り組むことができるかと思い、こちらに相談させていただきました。私自身、あまり法律に詳しくなく、ネットでいろいろと調べてみましたが、有効な回答が得られなかったため、こちらにご相談した次第です。法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答いただければと思います。もし、住んでいる都道府県の労働基準監督署に相談した方がいいとのご指摘がありましたら、相談する予定です。IDを非公開として質問させていただいていることに大変申し訳なく思っています。会社や他職員への迷惑になってしまう可能性もあるかと思い、非公開とさせていただいています。よろしくお願いいたします。課題提出には、任意か強制かの記載はなく、「提出してください」との記載だけでした。直接会社から聞いたわけではありませんが、課題提出した人としてない人で差を付けなければ不平等なので、提出しなかった人には、復帰後にそれ相当の対応を取ると言われた方もいるそうです。

弁護士監修育児休業の取得条件?期間?給付金など。-育児休業給付金や社会保険料免除の申請などは、忘れてはならない重要なもの そこで国が特例として打ち出した、男性が育児休業を2回取得できる「パパ休暇」、両親で育児休業を取ることで期間を延長できる「パパ?ママ育休プラス」についても、併せてご紹介します 育児休業給付金, 本人, 企業, ハローワーク, 初回は育児休業開始から4 カ月以内以降2カ月に1回、申請書を提出 。 育児休業給付金とは、一定の基準を満たす労働者が育児休業中に申請することで支給される給付金のことです。

よくあるご質問。-よくあるご質問。 認定申請?支給認定申請書について 入園申し込みについて 指数について 育休について 保育所等について 。 できます。変更希望月の前月最終営業日までに 教育?保育給付 支給認定申請書PDF形式:163KBをご提出ください 質問 複数の施設を希望する場合、希望順位が高い園の方が入園しやすいのですか? 。 保育園?幼稚園; 小学校?中学校学習?遊び場?活動助成?手当?サービスひとり親家庭支援発達の課題や障害のあるお子さん子育て支援情報中高生向け情報。

マタハラ事例。これらの事例は、日本における女性の就労継続、ひいては日本人の働き方そのものについての問題点を浮き彫りにしています 育休中?産休中。 復帰の相談に行ったら、 遠回しに辞めてほしいと言われました。 組織改正で産休前のポジションが無くなり、 そのまま退職 。 出産までがんばって働いて出産後も働きたいのに、今は悔しいながらも仕事をしていますが、毎日辛いです を説明し、資料を提出することにより、自己都合退職であっても「特定受給資格者」として、失業保険の給付に当たり有利に取り扱われる余地が。

ありがとうございます。今までの文書等は全て残してあるので、実害を被ったときは労基に提出しようと思います。ベストアンサーは、先にコメントいただけたので付けさせていただきました。とても参考になりました。本当にありがとうございます。>提出しなかった人には、復帰後にそれ相当の対応を取ると言われた方もいるそうです。不利益チラ付かせているのでアウトですね。育休の給付。男性の育休取得率は女性に比べると非常に低い数値で推移しています。2014年度から育休中に支給される「育児休業給付」が増額される見通しに 。 育児休業給付」は、働く人が育休中に雇用保険から受け取る給付です 育休を取得しなかった理由について 質問した厚生労働省の調査では、男性は「職場が制度を取得しにくい雰囲気だった」が30。3%で第1位で 。 また、独自に設けている育休支援手当の支給要件として感想文の提出を義務づけ、それを社内報に掲載して周知を図る企業もあります。

年5日の年次有給休暇の確実な取得。-働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、 。 パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者については、年次有給休暇の日数は所定 。 です。 -。 時間単位年休。 年次有給休暇は1日単位で取得することが原則ですが、労働者が時間単位で。 の取得を請求した場合には、 年に5日 。 計画的付与の時季に育児休業や産前産後の休業に入ることが分かっている者や、定年などあ 。 個別の事案についての ご質問は、所轄の労働基準監督署または都道府県労働局にお問い合わせ。

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